인싸잇=유승진 기자 ㅣ 임금인상률 6%와 새로운 PS(Profit Sharing, 성과급) 기준을 담은 SK하이닉스의 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결됐다.
SK하이닉스는 4일 이같이 밝히며, 이번 투표는 95.4%의 역대 최고 찬성률로 통과되면서 지난 5월부터 진행한 임금 교섭을 마무리했다고 설명했다.
SK하이닉스에 따르면, 이번에 타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해 연도에 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식을 골자로 한다.
SK하이닉스는 회사의 경영 성과와 개인의 보상 간 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립함으로써 시스템 경영을 통한 보상의 내적 동기 부여를 극대화했다는 설명이다.
특히 성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급해 회사의 재무 건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈-윈(Win-Win) 효과를 얻게 됐고, 이는 회사와 구성원 모두가 장기적 성장 관점에서 접근한 사례라고 강조했다.
SK하이닉스 관계자는 “10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰 확보했다”며 “이를 통해 매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거하고 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 됐다”고 밝혔다.
또 기준 정립 과정에서 구성원의 직접 참여와 제안, 토론으로 합의를 이루며 ‘SK의 기업문화’가 지닌 근원적이고 차별적인 경쟁력을 재확인했다는 평가다.
한편, SK하이닉스 노사는 오는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.